Beep Time ya sabe quién entró, cuándo y cuánto. El módulo de RR. HH. usa ese mismo dato para la nómina, las vacaciones y los gastos. Sin otro programa. Sin copiar a fin de mes.
El mes se revisa y se cierra en Beep Time. Ese cierre es el que ve la gestoría. Se acaba el Excel paralelo y la discusión sobre horas que ya estaban vistas.
El supervisor ya entra a Beep Time a ver quién trabajó. El calendario, las extras, los gastos y el expediente están en el mismo panel. Nadie aprende otro programa ni copia datos a otro lado.
Das las horas por buenas y listo: sale lo de la gestoría, se actualiza el banco de horas y el empleado firma el mes. No haces el mismo trabajo tres veces.
No es un HRIS aparte. Son las piezas que una pyme echa de menos cuando ya ficha bien: pasar horas a la gestoría, compensar de más y de menos, ver quién falta la semana que viene y guardar el contrato.
Cada mes hay que decirle a quien hace las nóminas cuántas horas ha hecho cada persona. El supervisor descarga un Excel con las horas ya revisadas y cerradas. No calcula el sueldo: prepara el dato limpio para la gestoría.

Si un mes se trabaja de más, esas horas se guardan. Si otro se trabaja de menos, se descuentan. Es el saldo de vacaciones, pero en horas. Al validar el mes, el sistema apunta la diferencia. El empleado ve su saldo en Mi jornada.

Cuando se trabaja de más hay que registrarlo. En jornada completa son horas extra. En media jornada, en España, suelen ser complementarias: se parecen, pero la ley no las trata igual. El empleado pide el tipo correcto. El supervisor aprueba como siempre.

El encargado ve de un vistazo quién no va a estar la semana que viene: vacaciones, baja, un trámite. Sin preguntar uno a uno ni abrir ficha por ficha. Los festivos salen en el día que toca. Pensado para cubrir un turno a tiempo.

Contrato, convenio, categoría y fechas, en la misma ficha donde ya se configura el fichaje. El supervisor lo carga una vez. El empleado no lo edita. El resto de herramientas se apoyan aquí: las horas complementarias solo tienen sentido si el contrato es parcial.

El contrato, el DNI y las nóminas dejan de vivir en el correo. El empleado los consulta en Mi jornada. Al validar el mes, queda una copia de ese mes: una firma sencilla, no una firma de notario. Si lo pide Inspección, el archivo está.

El empleado anota el mismo día un ticket, una dieta o los kilómetros. Desde el móvil: importe y foto. El supervisor acepta o rechaza, igual que una incidencia de horario. Si ese día fichó con ubicación, se ve que estuvo fuera.

No va incluido en el plan gratuito, ni en Pro, ni en Premium. Se contrata aparte y se suma a la cuenta que ya tienes. Así quien ficha gratis también puede dar el paso a RR. HH. cuando lo necesite.
Pago anual: 10% de descuento
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El control horario sigue siendo el de siempre. Este módulo se activa cuando tu empresa quiere pasar de fichar a gestionar personas con el mismo dato.
Crea tu cuenta Beep Time, ficha con tu equipo y, cuando quieras pasar horas a la gestoría o ver quién falta la semana que viene, activa el módulo. Sin otro sistema. Sin copiar a fin de mes.